Повышенные баллы по 1-й шкале свидетельствуют о склонности индивида к профессиональной деятельности, в которой уместны и необходимы такие качества, как исполнительность, умение подчиняться установленному порядку и следовать определенным инструкциям и директивам, сдерживать присущие человеку слабости, противиться соблазнам. Это конторский тип служащего, добросовестного чиновника, это также лица, работа которых напрямую связана с охраной труда, то есть служба безопасности; встречаются такого рода профили СМИЛ и у тех, кто посвятил свою жизнь кадровой службе в армии, чаще - в рамках штабной работы. Такие особенности встречаются и у служителей культа, у миссионеров-помощников (в отличие от миссионеров-лидеров или фанатов), а также как одна из черт в структуре личности педагога, сформировавшейся под влиянием социального заказа в течение многих предшествовавших десятилетий в нашей стране.

При избыточной эмоциональной напряженности (показатель шкалы выше 75 Т) затрудненная адаптация проявляется повышенной сосредоточенностью на отклонениях от нормы как в плане межличностных отношений, где лиц этого круга раздражают безответственность и недостаточная, на их взгляд, нравственность поступков окружающих, так и в сфере самочувствия, где чрезмерное внимание к функциям собственного организма может перерасти в ипо-хондричность. Иллюстрацией к тому, что именно определенные базисные индивидуально-личностные особенности лежат в основе формирования ипохондрических проявлений, служит следующий пример: все, кто соприкасался с образом жизни спортсменов, знают, что и тренеры, и врачи заставляют их внимательно относиться к своему самочувствию, весу, сну, режиму питания. Тем не менее профили спортсменов, для которых не характерна ипохондричность, как правило, отличаются низкой 1-й шкалой, поскольку их внимание к собственному здоровью связано с установками тренеров и врачей и не является природным качеством.